作為金蝶的合作伙伴，漢信采用成熟的金蝶EAS實施方法論，幫助項目實施規范有序開展，保證項目的可交付，為客戶實現更好的系統落地。具體項目階段如下：
圖：金蝶EAS實施階段 項目定義 在項目定義階段，實現銷售與實施項目的交接，成立甲乙雙方項目組，正式項目立項，進行高層訪談，，了解高層的價值主張，雙方共同制定可執行可落地的項目計劃，召開項目啟動大會。 藍圖設計 在藍圖設計階段，首先進行關鍵用戶的培訓，了解企業業務流程特點與重點，基于現有流程，提出優化方案，根據流程優化成果，雙方共同設計企業未來業務藍圖，明確系統流程。如有開發內容，則制定詳細的需求規格說明書，進一步明確業務范圍，確定開發內容。在上述基礎上，開展系統測試工作，完成后，收集靜態數據，準備開展初始化工作。 系統實現 在系統實現階段，完成客戶化開發并進行測試，編制用戶手冊，建立系統運行管理制度，讓系統上下能夠按照相關規范有序，有效的運行。開展最終用戶培訓，讓最終用戶能夠操作軟件，以實現系統切換。開展上線準備工作，制定上線策略及切換計劃，確保系統切換成功。依據計劃切換系統，實現系統的最終上線，并由客戶進行上線確認。 上線交付 在上線交付階段，執行一個月的上線輔導，并簽署實施完成確認單，編寫實施總結，召開總結大會，并將項目移交給客戶，完成項目的轉運維工作。 EAS實施工具庫 通過EAS實施工具庫，來對項目實施進行支持，包括實施過程中部署資料，編碼庫，業務管理制度，調研問卷，行業知識等內容，確保實施時有據可循，實現實時的標準化及快速交付。 ：
圖：EAS實施工具庫
以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求，持續提升人才適應性與競爭力。 從四個方面著眼，專注實現客戶價值 戰略驅動 以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求。 全員服務 通過自助服務平臺為員工、直線經理人和高管傳遞各類人事信息。 社交協作 通過溝通與協作平臺，為全員鏈接人、事、數據和管理，有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力。 及時供應 實現社交化招聘，徹底打通內外部推薦渠道，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息，及時為用人部門輸送合適人才。 同時以四大角色視角作為出發點，提供角色解決方案 高層角色解決方案站在公司高層的角度，解決4大問題：核心人才在哪里？戰斗隊型是否合理？員工的戰斗力如何？人力資本的投資回報率是多少？ 核心功能 快速洞察職位設計合理性 以企業經營價值鏈視角圖形化呈現企業對崗位的分類和布局；通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現企業職位價值分布，幫助高管快速洞察職位設計的合理性。 核心人才全生命周期管理 基于時間軸歷史數據自動管理模型，精準記錄所有時間節點的組織、員工、業務變動信息?？赏ㄟ^成長曲線圖的功能，清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放，幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關鍵人事信息。 人力簡報動態推送 可實現企業人力資源關鍵預警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄范圍內所有組織的人力編制動態，即時監控管轄范圍內所有組織的員工變動趨勢。
人力成本一目了然 可提供高管管轄范圍內所有組織的人工成本總量及構成項目占比、總量可按組織、職位體系分布分析?？商峁嶋H人工成本與預算的對比分析。還可集成業務數據，實時提供生產率數據。 直線經理人解決方案當無法面對面領導下屬時，如何解決及時準確地處理下屬員工人事事務、掌握成員動態、以及人員目標績效指標動態，急需解決。 核心功能 人事事務高效審批 可實現基礎人事事務的移動處理，幫助直接經理人隨時隨地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動等各項事務性工作；并及時記錄與監控員工病事假、年休假等假期數據。
團隊成員動態管理 員工透視功能可幫助直接經理人隨時查看下屬員工工作履歷、績效表現、成長曲線；組織透視功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結構、流動趨勢、演變歷程；通過“團隊動態”功能自動推送功能，還可及時掌握下屬轉正日期、合同到期時間和生日等關鍵信息。 隨時掌握團隊出勤 通過打卡記錄隨時了解團隊成員到崗情況，對于異常的補卡處理一目了然。 員工角色解決方案從員工角度出發，身處公司的一切事務：加班時長、薪資發放、休假申請、公司福利、發展方向、公司動態等信息全盤掌握。幫助企業提升員工幸福感，讓員工找到歸屬感。 核心功能 便捷的考勤查詢和處理 金蝶s-HR為員工提供相關考勤信息，包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況，方便員工隨時隨地進行考勤異常的確認和處理。
隨時隨地請休假 員工請假申請可隨時提交；假期申請記錄、審批狀態和余額可隨時查詢。 工資明細清晰明了 系統實現員工工資發放信息的及時推送；薪酬結構和明細一目了然；支持不同銀行賬號的一鍵發放；薪酬信息嚴格保密，查詢安全；工資還可與第三方支付、理財產品關聯，實現理財產品一站式購買。 重要人事訊息主動推送 新員工入職指引、公司的各項規章制度、員工滿意度調查等資訊第一時間推送；員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。 人力資源管理角色解決方案基礎應用解決方案 組織管理 通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構，同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。
員工管理 為企業提供員工生命周期信息動態管理，實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理，并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能，為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。 考勤管理 滿足企業考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。
薪酬管理 支持企業基于職位體系搭建薪酬體系，實現不同需求的薪酬方案設置，支持薪酬核算發放的全過程管理，及時生成各類統計報表，并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。 報表設計 借助常用辦公軟件，滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付，業務用戶一般在2-3小時內即可以完成；通過發布功能限定報表使用的用戶，滿足用戶對報表的權限控制需求；此外還可導入和導出其他客戶報表，實現數據共享。 專業應用解決方案 人力成本管控 通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中，嵌入動態成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指標為導向，從數量、質量視角構建人力成本管控體系。 績效管理 適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節，建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。 招聘管理 以人力資源規劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據，制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動互聯社交技術，讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效，并能降低招聘成本。 培訓管理 系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和社交技術，為員工提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時隨地參加培訓。
全面的資金管理讓企業長袖善舞 現金池、票據池、資金預算的全面流動性管理，讓集團企業輕松駕馭自身及產業鏈金融。資金監控模式對下屬單位的資金監控，實現“看得清；收支兩條線，集中實現資金結合預算，可以“管得住”；現金池和票據池全面應用，達到“調得動”。 金蝶EAS資金管理解決方案 互聯網時代，集團企業資金管理由傳統的企業資金管理向產業鏈資金管理發展，資金結算業務由集中向共享模式轉變；更加關注依托現金池、票據池、資金預算的全面流動性管理；傳統的直接投融資業務也在向產融結合的方向發展；對于資金流動和存量的監控也由關注資金本身的頭寸向關注與經營活動緊密結合的現金流量轉變。 金蝶EAS資金管理解決方案，以全景資金監控、市場化資金劃撥、靈活融資管理、全局資金計劃、全面安全保障等優勢，為集團企業提供卓越的資金管理解決方案，輕松駕馭自身及產業鏈金融。
圖：集團資金管理解決方案 |
